La primera charla del día estuvo centrada en el concepto de marketing personal como factor clave del marketing empresarial. "He comprobado que el desarrollo personal es un factor clave para el desarrollo del marketing empresarial, ya que impacta positivamente en el marketing de nuestra empresa", afirmó Pagano.

"La marca personal es la huella que dejamos en los demás, es cómo nos perciben a cada uno el resto de las personas gracias a las acciones que llevamos a cabo. Estratégicamente se maneja igual que la marca de un producto", agregó.

"Todos tenemos una marca personal y la podemos desarrollar o no. Hoy con el tema de las redes sociales se potencia más todavía, y a partir de la pandemia aún más. Hoy lo primero que se hace para buscar una persona es googlearla, es ver sus redes sociales", afirmó.

¿Qué es el marketing personal? Son las estrategias y acciones que generamos para difundir nuestra marca personal (redes sociales, medios de comunicación tradicionales o ambitos profesionales y laborales). Es la gestión de nuestra marca personal.  Debemos agregar contenido de manera estratégica para trabajar sen nuestro perfil. "Uno tiene que ser coherente con lo que comunica, a nivel personal y laboral. La coherencia debe ser tanto a nivel online como offline. También debemos estar activos, generando contenido de valor", dijo.

¿Cómo se relaciona el marketing personal con el marketing empresarial? Pagano subraya que es imprtante contar con colaboradores que sepan gestional de manera efectiva su marca personal para posicionarse como "Embajadores de marca".

-Una de las ventajas de la formacion de personal branding es que ayuda a los colaboradores a conectar sus valores y su propia personalidad con los de la empresa.

-La empresa se ve beneficiada logrando ser elegida como un"buen lugar de trabajo "great place to work". Al ser reconocida, la empresa empresa a recibir talentos.

-Esto tambien mejora la imagen ante los clientes

-Al potenciar la calidad de trabajo de los empleados generamos tres beneficios fundamentales: colaboradores empoderados, organizacion rentable y clientes satisfechos. ¿Cuáles son las barreras? Falta de adaptabilidad de la empresas a nuevos escenarios, no destinar presupuesto para la inversion en eventos de capacitacion.

Nuevo escenario: La marca personal es una de las principales habilidades laborales necesarias que todas las organizaciones deben fomentar (Ejm: desarrollar una estrategia de LinkedIN para nuestros colaboradores, y que nuestros empleados sean influencers de nuestra marca),

Conclusión:

"Las empresas no son muy partidarias de la marca personal, porque creen que fomentar el interes de las personas va en contra de la empresa, pero no es asi. Lo principal es alinear y compatibilizar valores y objetivos personales y los de la empresa. Empecemos por generar estos valores primero, y hagamos que los empleados estén motivados y crezcan juntos con la empresa", cerró Pagano.